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基本信息
书名：Why Are We Yelling?: The Art of Productive Disagreement
作者：Buster Benson
出版时间：2019年11月19日
推荐理由
- 即使意见不同，也能好好说
拒绝无效沟通，开始真正对话 - 明明是讲道理，为什么越吵越僵？
彻底脱身“令人尴尬、毫无成效的冲突”的泥沼 - 告别输赢，读懂“好好吵个架”的学问
不“争论”不相识，一本“能让事情变得更好”的“人生之书”
阅读拾零
你有没有过同样的经历？
- 总是特别害怕大声争吵、情绪失控和公开冲突？ → feel awkward
- 总是架吵完之后才突然想起应该怎样更聪明怼回去的？ → feel tongue-tied
你有没有深入想过以下几个问题？
- 有分歧真的有这么糟糕吗？
- 怎样才能避免无意义的争吵？
- 怎样才能从“事后诸葛亮”转变为“当场智者”？
吵架后突然想起怎么反驳的懊恼感，这就像考试结束后才想起答案一样让人抓狂。今天小站分享给大家的是一本讨论如何进行有效分歧对话的书籍“Why are We Yelling？”， 你抓狂的沟通难题，都能在这本书里找到解决方案，即：
a secret framework that frees you from the trap of unproductive conflict and pointless arguing forever.
这本书有3个核心亮点：
- 揭示了令人尴尬、毫无成效的冲突背后的心理根源 → reveal psychological underpinnings
- 提供了任何人都可以学习避免冲突的关键习惯 → defuse tense moments
- 深入了解争论的本质，最终将“冲突”为我所用 → deepen interpersonal relationship
这本书所讨论的焦点不仅仅是字面上的避免大吼大叫，背后蕴含的是“更聪明地处理分歧”背后的心理沟通、情绪管理和纵横捭阖。书中一个特别有意思的观点便是：
“a relationship without conflict is a relationship without communication and is bound to fail.”
冲突如果能引导得当，反而能够成为深化人际关系、解决冲突问题和激发新想法的宝贵工具。
分歧让人换个角度更深刻地理解问题，好玩并有趣的是，分歧也能让我们与 argue 的另一方建立信任并生出“不打不相识”的友谊，也埋下了拥抱生命未知惊喜的种子。
这本书将颠覆你对有效争论的固有认知，更重要的是，当你认清自身偏见（identify your bias），并以开放的心态倾听（listen with an open mind）并有效沟通（communicate well），无论是家庭内部观念冲突，亦或是职场 teamwork 异议沟通，你会发现重复且可预见的争吵会大幅减少（have fewer repetitive, predictable argument/fights）。
希望这本书能让你少一点“冲突”的烦恼，生活和工作都更开心。
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